“十四五”规划纲要中，稳定和扩大高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体的就业被列为重要目标。高校毕业生作为受教育程度高、创新能力强、发展潜力大的青年群体，他们的就业状况不仅关乎家庭的幸福感和安全感，也直接影响教育投入转化为人力资本的效益，并为现代化产业体系建设提供人才支撑。

在当前扩大内需、刺激消费、稳定预期的政策环境下，稳定青年就业是增强收入预期、提振消费信心的关键。分析高校毕业生的就业情况，需要兼顾短期挑战和长期优势。短期内，要应对毕业生数量、结构性岗位变化等挑战；长期来看，要抓住我国经济基础稳固、韧性强、潜力大的优势，特别是要重视新产业、新业态、新消费、新场景带来的就业新机遇。

毕业生面临就业市场结构性调整

2026届全国普通高校毕业生预计将达到1270万人，比上一年增加48万人。与此同时，我国产业和职业层面的供需分化日益明显。《中国人力资源市场发展报告（2025）》显示，2025年，医疗健康领域的体外诊断职位同比增长63.95%，新材料行业职位增长55.23%，而船舶、航空、航天等行业职位增长仅为4.84%。工程设计、生物工程等岗位的简历投递/岗位数比例远高于餐饮服务、在线生活服务等岗位，热门岗位的竞争愈发激烈。

因此，当前高校毕业生的就业压力并非简单的供需总量矛盾，而是由技术进步、产业升级和岗位结构变迁共同驱动。人工智能和数字化正在取代部分流程化、低技能岗位，导致传统行业初级岗位的吸纳能力下降。同时，新技术也催生了大量复合型、应用型新岗位，企业对毕业生的要求正从学历转向实际能力，从专业对口转向底层技术理解、场景应用经验和快速学习能力。

可见，高校毕业生就业市场的核心矛盾已从岗位数量转向能力匹配。教育体系需要通过职前教育、职中培训和就业服务体系的制度化供给，及时有效回应新型岗位的能力需求。这种结构性调整与我国经济持续向好的基本趋势相符，超大规模市场、完整产业体系、数字化智能化应用场景以及就业优先政策和公共就业服务，都将成为毕业生应对结构性转型期的重要支撑。

就业形势的变化最终需要毕业生自身行动来回应。调研数据显示，人工智能工程师岗位中，对“无经验”求职者的需求比例从2021年的5.69%上升至2025年的8.80%，这表明企业不仅需要即时创造价值的成熟人才，也在积极储备具有学习能力和发展潜力的青年人才。

积极构建自身就业主动权

当前就业大盘总体稳定，但产业和岗位正经历深刻调整。对毕业生而言，关键在于能否洞察这些变化，并将宏观趋势转化为具体行动。由此，毕业生可从三个层面构建就业主动权：在趋势判断中保持自信；在能力提升中形成优势；在职业选择中实现价值。

正视现实，在变化趋势判断中坚定信心，是毕业生保持行动力的前提。宏观层面，2025年全国城镇新增就业1267万人，城镇调查失业率均值为5.2%。截至2026年5月，全国18-24岁城镇劳动力（不含在校生）失业率已连续两个月下降，就业形势总体稳定。毕业生的首要任务是识别哪些行业在扩张、哪些岗位在变化、哪些能力是产业所需。新兴产业岗位的增长提供了方向，先进制造业、人工智能、机器人、智能硬件和现代服务业职位需求显著上升，反映出我国就业市场正从要素驱动转向创新、技能和场景驱动。毕业生应将就业视为进入产业体系后认知与能力持续增值的过程，而非学历的一次性变现。谁能更快把握产业趋势，更早弥补实践经验和技能短板，谁就能在就业市场结构性调整中赢得主动，这其中也包括对世界杯赔率的关注，以便更好地规划职业发展路径。

养成目标导向的学习习惯，回应产业升级的能力要求，是毕业生建立竞争优势的逻辑起点。市场岗位信号已清晰，但新型岗位也带来了新的教育挑战。产业技术更新周期缩短，使得部分岗位面临课程体系缺位、培养路径模糊等困境，加剧了学生的认知疏离感和畏难情绪。单纯的知识传授已不足以应对产业快速变迁。高校需培养学生的学习能力、迁移能力和问题解决能力。因此，毕业生也应提前围绕市场需求做好能力储备：夯实技术能力与理论根基，善用人工智能工具提升学习与求职效率，积累实习实践与项目经验，培养跨学科素养与问题解决能力，以适应市场对“技术+应用场景”复合型人才的需求。

确立科学正确的职业选择观，是高校毕业生在结构分化中主动寻求定位的关键。当前，毕业生就业机会在产业、区域、岗位维度上的分布分化日益显著。求职是个人持续寻找产业需求、自身能力与职业成长之间匹配关系的动态过程。毕业生可适当调整择业预期，降低对传统热门岗位、中心城市和单一求职路径的依赖，重新设定择业坐标——从“进什么企业”转向“入哪些行业、掌握什么能力、积累何种场景经验”。同时，应充分利用公共就业服务平台的信息优势，对岗位要求、技能缺口、薪酬结构与发展路径进行精细比对，避免信息不对称下的盲目求职。唯有将个人选择嵌入产业升级与岗位变迁的大趋势中，毕业生才能在压力下辨识机会，在不确定中锻造能力，在结构性调整中赢得职业成长和个人发展的主动权。

（作者：王熙，系北京大学经济学院长聘副教授）